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[강릉관광개발공사 인사공고 제2022 - 1호]

2022년도 제1회 직원(일반직) 블라인드

공개경쟁채용 공고

강릉관광개발공사에서 미래를 열어갈 우수한 인재를 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2022년 6월 3일

강릉관광개발공사 사장

1. 채용 분야 및 인원

채용직급	채용직군	채용직무	채 용 예정인원	담당예정업무
합 계			10명
일반직 6급	기획개발	사업개발	2명	◦ 전략사업, 각종 프로젝트 등 사업기획 업무 전반 ◦ 공모사업 및 개발사업 관련 업무 전반
	시설운영	안전관리	1명	◦「산업안전보건법 시행령」제18조에 따른 업무 전반 ◦ 시설 관리 및 일반 행정 업무 전반
		난방직	1명	◦ 수영장 난방 및 시설 관리 전반 ◦ 사업장 운영관리, 시설 관리, 민원 응대 등 시설 관리에 대한 전반적인 직무수행 ◦ 관광·문화·체육시설의 원활한 운영을 위한 일반 행정 업무 전반
		운영전반	6명	◦ 사업장 운영관리, 시설 관리, 민원 응대 등 시설 관리에 대한 전반적인 직무수행 ◦ 관광·문화·체육시설의 원활한 운영을 위한 일반 행정 업무 전반

※ 모집 분야별 중복 지원 불가하며, 중복 지원 시 모두 불합격

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2. 응시자격

가. 공통기준

구 분	응 시 자 격
응시연령	◦ 공고일 현재 만18세 이상 60세 미만인자
성별·학력	◦ 제한없음, 단 남성의 경우 병역필 또는 면제자
거 주 지	◦ 제한없음
기타사항	◦ 공사 직원채용에 결격사유가 없는 자(공고일 전일 기준) 및 해외여행에 결격 사유가 없는 자

「강릉관광개발공사 인사규정 제14조(결격사유)」

1. 대한민국 국민이 아닌 자

2. 피성년후견인 또는 피한정후견인

3. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

4. 금고 이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다) 되거나 집행이 면제된 날부터 2년이 경과되지 아니한 자

5.「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형벌」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

9. 미성년자에 대한 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 또는「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄로 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

10. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날부터 5년이 경과되지 아니한 자

11.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자의 취업제한)에 해당하는 자

12. 인사규정 시행내규 제20조에 의한 신체검사결과 직무수행에 부적격하다고 인정되는 자

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3. 가산특전

가. 취업지원(보호)대상자 및 장애인

구 분

가산점

대 상 자

취업지원

(보호)대상자

전형별 만점의 5~10%

1.「독립유공자예우에관한법률」제16조

2.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조

3.「5.18민주유공자예우에관한법률」 제20호

4.「특수임무유공자예우및단체설립에관한법률」제19조

5.「보훈보상대상자지원에관한법률」제33조

6.「고엽제후유의증등환자지원및단체설립에관한법률」제7조의9

◦「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조의 규정에 따라 국가유공자의 가점을 받아 채용 시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%(가점에 따른 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함

*직무(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함

◦ 취업보호(지원)대상 여부 및 가점 비율은 사전에 본인이 직접 국가보훈처(보훈청)에 확인하여야 함

장애인

전형별

만점의

1.「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인

◦ 가산점은 관계법령에서 정한 바에 의하며, 둘 이상의 과목으로 실시되는 시험에서는 각 과목별 가점하며, 매과목별 과락 기준(40%) 이상 득점한 자에 한하여 만점의 일정 비율에 해당하는 점수를 가산함

◦ 취업지원(보호)대상자, 장애인의 가산점은 최대 10점에서 본인에게 유리한 것만을 가산함

나. 자격증 소지자에 대한 가점 (필기시험에 한함)

구 분	세 분	가 산 비 율
시설운영 (운영전반)	전기기사, 산업안전기사, 소방설비기사(기계분야), 소방설비기사(전기분야)	필기시험의 각 과목별 만점의 1.5%
시설운영 (운영전반)	전기산업기사, 산업안전산업기사, 소방설비산업기사(기계분야), 소방설비산업기사(전기분야)	필기시험의 각 과목별 만점의 1.0%
기획개발 (사업개발)	도시계획기사, 측량 및 지형공간정보기사, 건축기사, 조경기사, 토목기사	필기시험의 각 과목별 만점의 1.5%
기획개발 (사업개발)	측량 및 지형공간정보산업기사, 건축산업기사, 조경산업기사, 토목산업기사	필기시험의 각 과목별 만점의 1.0%
◦ 가산대상자격증이 2개 이상 중복되는 경우는 유리한 것 하나만을 적용한다. ◦ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산 대상 자격증으로 인정한다. ◦ 해당 자격증을 응시자격 요건으로 하는 경우에는 가산하지 않는다.

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4. 전형절차 : 서류전형 ⇒ 필기시험 ⇒ 면접시험

가. 1차 서류전형

 (적격심사) 응시자격요건 중 공통기준에 부합하고 필수제출서류를 모두 제출한 경우 전원 합격

※ 응시원서 허위사실 기재 또는 제출 서류의 위변조 등 비위사실이 판명될 경우 해당 응시자의 합격을 즉시 취소함

 (직급별 선발 배수) 적격심사이므로 서류전형에 대한 합격 배수 없음

나. 2차 필기시험

 (필기시험 과목 및 선발 배수, 배점 비율)

구 분	1차 시험과목	2차 시험과목	비 고
공통과목	인성검사	직업기초능력평가	◦ 직업기초능력평가 - 객관식 5지 선다형 - 100점 만점
공통과목	· 심리안전성,사회성 · 성실성, 지적개방성 · 수용성, 도덕성	· 수리능력, 자기개발능력 · 자원관리능력, 정보능력 · 기술능력, 직업윤리능력
배 점	배점없음	100점
합격배수	◦ 채용 분야별 5배수 선발
합격기준	◦ 총점은 100점을 만점으로 하되 매과목 40%, 전과목 총점의 60% 이상 득점자 중에서 가산 점수 부과한 총점 순위에서 각 분야별 고득점자 순으로 선발 ◦ 필기전형 동점자는 모두 합격자로 함 (점수는 소수점 셋째자리 반올림하여 둘째 자리까지 계산, 이 경우 선발 배수 초과 가능)

다. 3차 면접시험

 (면접방법) ◦ 1단계 : 직무능력소개서 기반 프리젠테이션(5분 이내)

◦ 2단계 : 질의응답을 통한 심층면접

 (합격대상자 선발) 100점 만점 중 각 면접위원이 채점한 평균이 70점 이상인 자 중에서 고득점자 순

※ 동점자 처리기준: 취업지원대상자, 장애인, 필기시험 고득점자 순

 (평가항목)

구 분	기본자질	업무적합성	적극성·협조성	전문성‧교양수준	책임감·윤리성
합계 : 100점	30점	20점	20점	15점	15점

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5. 접수방법 및 제출서류

가. 공고기간 : 2022. 6. 3.(금) ~ 2022. 6. 24.(금) (공고기간 : 21일, 초일 불산입)

나. 접수기간 : 2022. 6. 17.(금) ~ 2022. 6. 24.(금) (접수기간 : 6일간, 18:00까지)

※ 토·일요일, 공휴일 제외 / 등기우편접수 시 마감일 18시 이전 도착분에 한함

다. 접수방법 : 방문, 등기우편접수 ※ 25545 강원도 강릉시 남구길30번길 42

※ 등기우편 봉투 (좌측 하단) : “일반직(시설운영) 입사지원서 재중”표기 필수

라. 제출서류

구분

제 출 서 류

유의

사항

❍ 서류제출 시 유의사항

1. 지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 사전에 증빙가능 여부를 꼭 확인하여 증빙 불가능할 경우에는 반드시 미기재 요망

2. 우리 공사는 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않으며, 각 종 증명서는 주민 등록번호 뒷자리 미표시 또는 가림 처리 요망

3. 외국어로 기재된 증빙자료의 경우 반드시 한글번역본을 공증 받아 첨부 제출

원서

접수

❍ 응시원서 접수 시 제출

1. 입사지원서 1부 (붙임 1)

2. 자기소개서 및 직무능력소개서 각 1부 (붙임 2, 붙임 3)

3. 개인정보 수집‧ 이용‧ 제3자 제공 동의서 1부 (붙임 4)

4. 우대사항에 해당하는 자격증 사본 각 1부 (해당자에 한함)

5. 취업보호·지원 대상자 증명서 또는 장애인증명서 1부 (해당자에 한함)

6. 기타 채용에 필요하다고 인정되는 서류

7. 필수자격증 사본 각 1부(「시설운영- 안전관리」직무에 한함)

필기

시험

❍ 필기시험 당일 제출

1. 주민등록초본 1통 (男 병역사항 필수 포함)

면접

시험

❍ 면접시험 당일 제출

1. 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서(전학년) 각 1부.

2. 직업교육 이수증 및 기타 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함)

3. 경력증명서(기관 고유 양식 없을 시 붙임5 사용) ※근무부서, 기간별 수행업무 필수 명시

4. 건강보험자격득실 확인서 또는 국민연금가입자 가입증명서1부

※ 해당자는 3번과 4번 반드시 동시제출(동시제출 불가시 지원서 미기재)

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6. 전형일정

구 분	단계별 전형 일정	비 고
· 채용공고	2022. 6. 3.(금) ~ 6. 24.(금)	공사 홈페이지 등
· 원서접수	2022. 6. 17.(금) ~ 6. 24.(금)	방문, 등기우편
· 서류전형 심사	2022. 6. 30.(목) ~ 7. 1.(금)
· 서류전형 합격자 발표 및 필기시험 공고	2022. 7. 6.(수)
· 필기시험	2022. 7. 9.(토)	장소 : 추후 공지 및 개별 통보
· 필기시험 합격자 발표 및 면접시험 공고	2022. 7. 13.(수)
· 면접시험	2022. 7. 15.(금) / 7. 18.(월)	장소 : 추후 공지 및 개별 통보
· 최종합격자 발표	2022. 7. 25.(월)	공사 홈페이지 등
· 임용등록	2022. 7. 25.(월) ~ 7. 29.(금)
· 근무 개시일	2022. 8. 1.(월) ~ 예정

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

※ 임용일은 「시설운영」직군에 한하여 공사 사정에 따라 순차 발령 예정

7. 임용 후 근무조건

구 분

근 무 조 건

일반직

◦ 근무시간 : 1일 8시간, 1주 40시간

※ 근무시간은 근무지에 따라 탄력적으로 변동될 수 있음

◦ 근 무 지 : 강릉관광개발공사 본사 및 사업장 내

◦ 보 수 : 공사 보수규정 적용

◦ 수습사원 : 6개월 수습사원으로 임용(인사규정 제13조)하며, 수습기간 중에는 보수는 공사 보수규정에 준하여 지급

◦ 순환보직 : 공사 인사규정 제20조에 의하여 정기 또는 수시로 순환보직 실시 할 수 있음. 또한 기관 내부 인사발령 및 부서 내 업무 분장으로 업무 변경 가능

◦ 정 년 : 공사 인사규정 제36조에 의함

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8. 제도안내

구 분

주 요 내 용

제출서류

반 환

◦「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 첨부 서식에 의거 서류의 반환을 청구할 수 있음

- 반환대상: 최종 불합격자에 한하여 제출서류 반환 희망자

- 구비서류: 채용서류 반환청구서 제출

- 반환방법: 직접 방문수령 또는 우편발송

※ 우편 송달 시 발생비용은 반환청구자의 부담

예비합격자 제 도

◦ 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용

◦ 예비합격자 규모는 채용분야별 선발예정인원의 3배수로 함

◦ 예비합격자 명단의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월로 설정

9. 응시자 유의사항

가. 본 채용은 블라인드 채용으로서 서류심사 및 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학력, 연령, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 상기 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다.

나. 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 또는 허위 증빙서 제출 시, 합격 또는 임용의 취소 될 수 있음을 유의하시기 바랍니다.

다. 합격자 통지 이후에도 병역사항, 성범죄 조회, 신원조회, 결격사유조회, 경력조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 있을 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.

라. 응시자격(응시자격 결격사유, 자격증 등)을 위반하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하거나, 합격결정을 취소할 수 있습니다.

마. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정이며, 재공고 시 최초응시자는 응시서류를 추가 제출할 필요가 없습니다.

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[붙임 1]

입사지원서

1. 인적사항
지원직군	ex)기획개발	지원직무		ex)사업개발		접수번호	(지원자 미기재)
성 명	(한글)	(한자)				(영문)
현 주 소	(주민등록상 주소 기재)
연 락 처	(본인휴대폰)		전자우편
	비상연락처)		가점항목		□ 장애대상 □ 보훈대상
추가항목	□ 청년 (만15세이상 34세이하)

⁕ 지원직군/직무 기재 시 공고문을 확인하시어 정확하게 입력해야 합니다.

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업교육 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업교육 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업교육 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업교육 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업교육 □ 기타

⁕ 성적증명서 또는 이수(수료)증 제출 가능한 것만 기록합니다. (해당란 체크(√) 필수)

(예) 학교교육: 과목명 + 교육시간(2학점, 3학점 등) / 직업교육기타: 과목명 + 교육시간(2시간 등)

직무관련 주요내용

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3. 자격사항

* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인 민간자격을 기입해 주십시오.

자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

⁕ 증빙 불가한 자격사항은 미기재합니다.

4. 어학사항

* 어학사항을 기입해 주십시오.

외국어명	TEST명	성적	비고

⁕ 본인이 취득한 주요 어학성적증명서(채용공고 마감일 기준 2년 이내)를 순서대로 기입합니다.

5. 경험 혹은 경력사항

* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오. (해당란 체크(√) 필수)

구 분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력			‘00.00.00~’00.00.00 (00년 00개월)
□ 경험 □ 경력			‘00.00.00~’00.00.00 (00년 00개월)
□ 경험 □ 경력			‘00.00.00~’00.00.00 (00년 00개월)
□ 경험 □ 경력			‘00.00.00~’00.00.00 (00년 00개월)

* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오.

* 경험: 금전적 보수를 받지 않고 수행한 활동을 의미함

* 경력: 금전적 보수를 받고 일정 기간동안 일했던 이력을 의미함.

직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원날짜 : 년 월 일

지 원 자 : (인)

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[붙임 5]

경 력 사 항 증 명 서

◦소속 회사(법인)
상 호 명				업종/업태
소 재 지				대 표 자		·성 명:
						·연락처:
						·이메일:
◦근로자 인적사항
성 명			생 일		연도(나이) 미기재, 월일만 기재
주 소					연락처
직위·직급	직 위				직 급
해당업무
재직기간	(기간: 년 월)
◦재직 당시 소속 회사(법인) 상시근로자 수
· 년 명		· 년 명					· 년 명
· 년 명		· 년 명					· 년 명
위와 같이 경력사항을 증명합니다.
년 월 일
◦ 회사명: ◦ 주 소: ◦ 대 표: (인)

※ 관인 혹은 법인인감 미날인 증명서는 불인정, 위조 시 불합격 처리

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[기획개발 직무기술서]

직군명	기획개발
직무 수행내용	 기획개발 직군은 예산, 사업개발, 기획, 마케팅 직무를 수행하며 전반적인 사업 구상, 운영 계획 수립, 인적·물적 자원 배치 및 운영하는 직무를 수행함  기타 부서장이 지시하는 업무  기관 내부 인사발령 및 부서 내 업무 분장으로 업무 변경 가능
NCS분류체계	대분류	01.사업관리		02.기획
	중분류	01.사업관리		01.기획사무
	소분류	01.프로젝트 관리		01.경영기획	03.마케팅
	세분류	02.프로젝트 관리		01.경영기획	01.마케팅전략기획
일반요건	연령		공고문 참조
	성별		무관
교육요건	학력		무관
	전공		무관
능력단위	예산 01.예산 편성지침 수립, 03.연간종합예산수립, 05.확정 예산 운영, 06.예산실적관리 사업개발 01.프로젝트 전략기획, 02.프로젝트 통합관리, 03.프로젝트 이해관계자관리, 04.프로젝트 범위관리, 09.프로젝트 품질관리, 10.프로젝트 조달관리, 11.프로젝트 의사소통관리 기획 01.사업환경 분석, 02.경영방침 수립, 03.경영계획 수립, 04.신규사업 기획, 07.경영실적 분석, 09.이해관계자 관리 마케팅 01.사업환경 분석, 02.신상품 기획, 08.마케팅전략 계획수립, 09.마케팅시장 환경분석, 14.마케팅 성과관리, 15.마케팅 성과파악
필요K/S/A	필요지식		(예산) 예산관리 규정, 사업단위별 업무 내용, 회계원리, 회계 시스템 등 (사업개발) 제안요청서(RFP) 작성에 대한 지식 등 (기획) 중장기·연간 사업별 경영 계획, 사업별 포트폴리오 등 (마케팅) 전략수립 방법과 절차, 아이디어 적합성 평가 등
	필요기술		(예산) 회계프로그램 활용능력, 실적분석 능력 등 (사업개발) 프로젝트 리스크를 평가할 수 있는 능력, 비용효과를 분석할 수 있는 능력 등 (기획) 사업별 포트폴리오 분석기법, 회의 기획·진행 기술 등 (마케팅) 시장 환경 분석 기술, 마케팅 전략 수립 기술 등
	수행태도		(예산) 예산에 대한 정확성을 기하려는 적극적 자세, 논리적으로 예산운영지침을 설명하는 태도 (사업개발) 객관적으로 평가하려는 태도 등 (기획) 시장환경, 고객, 경쟁자 동향 등을 종합적으로 고려하는 전략적 태도 등 (마케팅) 측정가능하고 구체화된 목표예측을 위한 자세, 성공적인 마케팅 실행을 위한 융·복합적 마인드
직업기초능력	수리능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 정보능력, 기술능력, 직업윤리능력 등
참고사이트	www.ncs.go.kr

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직무명	사업개발
직무정의	개발사업 전반, 토지개발 사업, 주택 및 일반건축물 건설 및 임대 사업, 관광지·리조트 위락단지 조성 및 관리사업, 지역경제 활성화를 할 수 있는 투자유치사업, 체육시설 조성 및 관리사업을 수행하는 일
NCS분류체계	대분류	01.사업관리
	중분류	01.사업관리
	소분류	01.프로젝트 관리
	세분류	02.프로젝트 관리
주요과업 (능력단위)	01	프로젝트 전략기획
	02	프로젝트 통합관리
	03	프로젝트 이해관계자관리
	04	프로젝트 범위관리
	09	프로젝트 품질관리
	10	프로젝트 조달관리
	11	프로젝트 의사소통관리
필요K/S/A	필요지식	(프로젝트 전략기획) 이해관계자들의 요구사항에 대한 지식, 획득가치관리(EVM)에 대한 지식 (프로젝트 조달관리) 제안요청서(RFP) 작성에 대한 지식
	필요기술	(프로젝트 전략기획) 가정을 분석할 수 있는 능력 (프로젝트 통합관리) 능력 차이를 분석할 수 있는 능력 (프로젝트 이해관계자관리) 비용 효과를 분석할 수 있는 능력 (프로젝트 범위관리) 프로젝트 리스크를 평가할 수 있는 능력 (프로젝트 품질관리) 프로젝트 타당성을 검토할 수 있는 능력 (프로젝트 조달관리) 프로젝트 타당성 보고서를 작성할 수 있는 능력 (프로젝트 의사소통관리) 이해관계자들과 정보 공유를 위한 의사소통 모델 개발 능력
	수행태도	(프로젝트 전략기획) 논리적이고 객관적으로 사고하려는 태도, 시장 동향의 각종 정보를 수집하려는 적극적인 태도, 이해관계자와 원활하게 의사소통하려는 의지, 필요한 요건을 충족시키려는 태도, 객관적으로 평가하려는 태도, 고객 관점에서 생각하려는 태도 (프로젝트 통합관리) 대안 제시를 위해 적극적으로 노력하는 태도, 원활한 의사소통 창출을 위한 의지 (프로젝트 이해관계자관리) 이해관계자를 존중하는 태도 (프로젝트 범위관리) 수집된 자료를 체계적으로 분류하고 정리하려는 태도 (프로젝트 품질관리) 객관적이고 합리적인 성과를 관리하려는 태도

[시설운영 직무기술서] : 안전관리, 난방직, 운영전반

직군명	시설운영
직무 수행내용	 시설운영 직군은 운영관리, 시설관리, 현업관리 직무를 수행하며 기관을 운영함에 있어 안전하고 쾌적한 관리 및 친절한 고객응대를 수행하는 전반적인 업무를 수행함  기타 부서장이 지시하는 업무  기관 내부 인사발령 및 부서 내 업무분장으로 업무 변경 가능
.NCS분류체계	대분류	02.경영·회계·사무		08.문화·예술·디자인·방송	23.환경·에너지· 안전
	중분류	01.기획사무		01.문화·예술	06.산업안전
	소분류	01.경영기획	03.마케팅	04.문화재 관리	01.산업안전관리
	세분류	01.경영기획	02.고객관리	01.학예	01.기계안전관리
일반요건	연령	공고문 참조
	성별	무관
교육요건	학력	무관
	전공	무관
능력단위	운영관리 03.경영계획 수립, 06.예산관리, 07.경영실적 분석, 09.이해관계자 관리 학예직무 05.문화재 전시, 06.문화재 교육, 11.문화재 정보서비스 시설관리 01.산업재해예방 계획수립, 03.기계공정의 안전, 05.안전장치·보호구 등 안전시설관리, 06.기계·전기 등 시설점검, 10.사고·재해조사, 11.위험성 파악·결정, 12.위험성 감소 대책 수립·실행 현업관리 02.고객관리, 10.고객지원과 고객관리 실행
필요K/S/A	필요지식	(운영관리) 예산계획 수립원칙, 기업의 예산관리 목표, 원가관리 개념 등 (학예직무) 저작권법에 대한 지식, 박물관학에 대한 지식 등 (시설관리) 산업안전보건법령, 안전검사에 대한 지식 등 (현업관리) 자사 제품 관련 지식, 고객심리 관련 지식 등
	필요기술	(운영관리) 부서별 소모예산 우선순위 설정 기술, 예상 손익 산출 기술 등 (학예직무) 회계 계정·세목 분류 기술, 부서별 소모예산 분류 기술 등 (시설관리) 체크리스트 작성 능력, 안전보건정보 사전조사 능력, 사업장 특성에 적합한 유해·위험요인을 선정하여 위험성평가에 활용할 수 있는 능력 (현업관리) 다양한 요구에 대응하기 위한 고객응대 기술 등
	수행태도	(운영관리) 경영자의 철학을 정확히 파악하려는 태도, 사업계획의 실행 가능성을 확인하려는 자세 등 (학예직무) 교육프로그램 운영에 적합한 교육환경을 준비하는 자세, 업무 효율을 높이려는 적극적인 자세 등 (시설관리) 각종 법령과 Guide를 조사하고 분석하려는 태도, 현장의 안전사항 준수하려는 노력 등 (현업관리) 신속하고 저확한 업무처리 자세, 요구사항에 대한 친절한 응대 자세 등
직업기초능력	수리능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 정보능력, 기술능력, 직업윤리능력 등
참고사이트	www.ncs.go.kr

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직무명	운영관리
직무정의	운영관리는 시설의 전반적인 구조이해 및 총괄운영을 전담하며, 직원 관리 및 운영, 고객관리 및 운영 업무를 수행함
NCS분류체계	대분류	02.경영·회계·사무
	중분류	01.기획사무
	소분류	01.경영기획
	세분류	01.경영기획
주요과업 (능력단위)	03	경영계획 수립
	06	예산관리
	07	경영실적 분석
	09	이해관계자 관리
필요K/S/A	필요지식	(예산관리) 예산계획 수립원칙, 기업의 예산관리 목표, 재무예산관리, 예산 계획, 기업 연간목표, 예산 편성지침, 관리회계 개념ㆍ원칙, 원가관리 개념
	필요기술	(예산관리) 회계 계정ㆍ세목 분류 기술, 부서별 소요예산 분류 기술, 부서별 소요예산 우선순위 설정 기술, 예상 손익 산출 기술, 차년도 예산관리 산출 기법 (이해관계자 관리) 위험관리 기법, 갈등(분쟁)관리 기술
	수행태도	(경영계획 수립) 경영자의 철학을 정확히 파악하려는 태도, 경영환경 변화 내용에 대한 분석적 검토 자세, 전략적 사고, 사업계획의 실행 가능성을 확인하려는 자세

직무명	시설관리
직무정의	시설관리는 건축,전기,기계,안전등의 분석을 통하여 시설의 위험성을 도출하고 시설의 제반 안전대책에 대한 기반기술을 이해함으로써, 기관 내·외부 각종시설물의 유지관리업무, 시설보수, 소방, 재산, 에너지관련업무 등 안전하고 쾌적한 작업환경 조성 업무이다.
NCS분류체계	대분류	23.환경·에너지·안전
	중분류	06.산업안전
	소분류	01.산업안전관리
	세분류	01.기계안전관리
주요과업 (능력단위)	01	산업재해예방 계획수립
	03	기계공정의 안전
	05	안전장치·보호구 등 안전시설관리
	06	기계·전기 등 설비점검
	10	사고·재해조사
	11	위험성 파악·결정
	12	위험성 감소 대책 수립·실행
필요K/S/A	필요지식	(산업재해예방 계획수립) 산업안전보건법령, 안전보건관리 체제와 운용에 대한 지식 (기계공정의 안전) 안전검사에 대한 지식 (기계·전기 등 설비점검) 기계ㆍ전기설비별 특성을 이해하고 안전조치 방안에 대한 지식 기계·전기 등 설비의 안전기준에 대한 지식, 기계·전기 등 설비의 유지관리에 대한 지식 (위험성 파악·결정) 산업재해가 발생한 작업에 관한 지식
	필요기술	(산업재해예방 계획수립) 산업재해 분류와 통계분석 등의 활용 능력, KOSHA GUIDE 분석 능력 (기계공정의 안전) 체크리스트 작성 능력 (기계·전기 등 설비점검) 기계기구ㆍ전기설비의 위험요소 분석 기술 (위험성 파악·결정) 기계·기구·전기 설비 등을 포함한 작업표준, 작업절차 파악 능력, 안전보건정보 사전조사 능력, 안전보건 체크리스트에 의한 유해‧위험요인을 선정하여 위험성평가에 활용할 수 있는 능력, 사업장 특성에 적합한 유해‧위험요인을 선정하여 위험성평가에 활용할 수 있는 능력
	수행태도	(산업재해예방 계획수립) 각종 법령과 Guide를 조사하고 분석하려는 태도, KOSHA GUIDE 분석 능력 (기계공정의 안전) 동종 공정의 안전 정보수집에 적극적으로 노력 (위험성 파악·결정) 현장의 안전사항 준수하려는 노력, 꼼꼼하고 정확하게 자료를 수집하는 태도

직무명	현업관리
직무정의	현업관리는 안내, 미화, 주차, 판매, 수납 등 각 사업 현장 일선에서 소비자를 직접 접함에 따라 고객 감동 서비스를 지향 하고 능동적 상황 대처와 안전하고 깨끗한 사업장 유지와 관련된 업무이다.
NCS분류체계	대분류	02.경영·회계·사무
	중분류	01.기획사무
	소분류	03.마케팅
	세분류	02.고객관리
주요과업 (능력단위)	02	고객관리
주요과업 (능력단위)	10	고객지원과 고객관리 실행
필요K/S/A	필요지식	(고객지원과 고객관리 실행) 자사 제품 관련 지식, 고객 심리 관련 지식
	필요기술	(고객지원과 고객관리 실행) 다양한 요구에 대응하기 위한 고객응대 기술
	수행태도	(고객지원과 고객관리 실행) 신속하고 정확한 업무처리 자세, 요구사항에 대한 친절한 응대 자세, 문제 상황을 적극적으로 해결하고자 하는 주인의식, 고객을 대하는 매너, 고객의 다양성을 인정하는 자세

직무명	안전관리
직무수행내용	 공사 산업안전관리자(법정) 업무 수행 「산업안전보건법 시행령」제18조에 따른 업무 전반  평시 및 상황 발생 시 재난위기안전관리 업무  산업안전보건법, 건설안전기본법, 시설물유지관리에관한특별법, 소방법 등 관련 법 준수 및 이행 업무  안전경영위원회, 산업안전보건위원회, 안전근로협의체 등 안전부문 노사관계 조정 업무  시설관리 업무 및 기타 정부 지침 이행 업무 등  기타 부서장이 지시하는 업무 ※ 기관 내부 인사발령 및 부서 내 업무분장으로 업무 변경 가능
NCS분류체계	대분류	23.환경·에너지·안전	02.경영.회계.사무
	중분류	06.산업안전	02.총무·인사
	소분류	01.산업안전관리	03.일반사무
	세분류	00.산업안전관리공통직무	02.사무행정
필요K/S/A	필요지식	○ 산업안전보건법 및 안전관련 법령에 대한 지식, 화재안전 기준 및 소방안전관리 관련 법령지식, 산업환경점검 및 개선에 관한 지식 ○ 산업재해 원인조사 및 재발방지 대책의 수립에 관한 지식 ○ 통계의 기록 유지에 관한 지식, 사업장 위험성 평가 관련 지식 ○ 재해재난 및 비상대비 관련 법규에 대한 지식
	필요기술	○ 산업안전 점검 방법, 안전교육 기술, 안전관리에 관한 기술 ○ 산업안전 관련 자료 및 통계에 관한 해석 기술 ○ 소화설비운영 및 관리에 관한 기술, 산업재해 보고 및 기록능력, 재해사례 분석 기술 ○ 문서작성 능력, 사업계획서 작성 기술, 기초 통계 능력, 도표분석 및 작성 능력, 사무자동화 활용능력, 신속한 정보검색 및 자료조사 능력, 논리적인 사고 및 이슈파악 능력
	수행태도	○ 상황 판단력과 관찰력 있는 자세, 업무의 적시성 및 정확성 확보 자세, 의사결정 판단 자세 ○ 문제해결에 적극적인 태도, 원인분석 및 개선의지, 관련 정보 수립의 적극성 ○ 업무기준 및 안전수칙 준수 의지, 산업재해 및 위험에 대비하려는 노력, 작업협력 및 배려하는 자세, 관련 부서 업무 이해와 상호존중 등

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성 명
생 일	연도(나이) 미기재, 월일만 기재
주 소
연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 생일, 주소, 연락처 자격·경력사항, 병역사항, 질병사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사, 코로나19 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다.  다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다.  채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □동의하지 않음
년 월 일 성 명 : (서명)

채용직군	채용직무	자 격 기 준
기획개발	사업개발	◦ 기본요건 : 자격 기준 없음 ◦ 공통기준 요건 해당자로 담당 예정 업무수행 가능자
시설운영	안전관리	◦ 【필수요건】아래 직무 관련 자격증* 중 1개 이상 소지자 *직무 관련 자격증: 산업안전지도사, 산업안전기사, 산업안전산업기사, 건설안전기사, 건설안전산업기사 ◦ 공통기준 요건 해당자로 담당 예정 업무수행 가능자
	난 방 직	◦ 【필수요건】아래 직무 관련 자격증* 중 1개 이상 소지자 *직무 관련 자격증: 에너지관리기사, 가스기사, 에너지관리(보일러)산업기사, 가스산업기사 ◦ 공통기준 요건 해당자로 담당 예정 업무수행 가능자
	운영전반	◦ 기본요건 : 자격기준 없음 ◦ 공통기준 요건 해당자로 담당 예정 업무수행 가능자